В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», законом Вологодской области от 22.10.2004 № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области» работодателям, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, численность работников которых составляет не менее 35 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 % среднесписочной численности работников.
В соответствии с постановлением Правительства Вологодской области от 21.09.2015 № 772 «Об утверждении правил квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» численность работников для определения обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов определяется количеством штатных единиц у работодателя согласно штатному расписанию без учета штатных единиц филиалов и представительств организации, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Дробные результаты размера квоты для приема на работу инвалидов округляются до целого числа (с учетом математических округлений).
На основании изложенного работодатели обязаны:
1. Создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах (статья 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Факт создания и (или) выделения рабочих мест для приема на работу инвалидов подтверждается локальным нормативным актом работодателя.
2. Работодатели со среднесписочной численностью работников от 101 человека (без учета работников условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда) обязаны создать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты. Количество специальных рабочих мест, которые должны быть созданы, определяется приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 11.09.2012 № 432 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов».
| Среднесписочная численность работников организаций, расположенных на территории Вологодской области, чел. | Устанавливаемое минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, ед. |
| От 101 до 299 включительно | 1 |
| От 300 до 499 включительно | 2 |
| От 500 до 599 включительно | 3 |
| От 600 до 799 включительно | 4 |
| От 800 до 999 включительно | 5 |
| От 1000 до 1999 включительно | 6 |
| От 2000 до 2499 включительно | 7 |
| От 2500 и больше | 8 |
Сообщаем, что с 22 апреля 2014 года начали действовать основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденные приказом Минтруда России от 19.11.2013 № 685н.
3. До 10 числа месяца следующего за отчетным представлять органам службы занятости информацию:
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,
- информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
За неисполнение обязанностей в области квотирования рабочих мест для инвалидов предусмотрена административная ответственность.
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет административную ответственность в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (часть 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Непредставление или несвоевременное представление в центр занятости населения сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления центром занятости населения его законной деятельности, а равно представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей (статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
По состоянию на 18 марта в нашем районе 20 предприятий, которые обязаны выполнять закон области «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области». На сегодня в 12 организациях созданы рабочие места и работают 48 граждан, имеющие группу инвалидности, к примеру в БУЗ ВО «Никольская ЦРБ» работают 13 инвалидов, МКУ "ЦОДОУ" - 12 инвалидов, Никольское Райпо и ЗАО "Агрофирма им. Павлова"- по 5 инвалидов. Не выполняют квоту 9 работодателей: ООО «Павловское», МУП «Никольские теплосети», ООО «Жилкомсервис», МБОУ «СОШ № 1 г. Никольска», МБДОУ «Детский сад № 9 «Солнышко», МБДОУ «Детский сад № 3 «Родничок», МБДОУ «Детский сад № 2 «Березка», ООО «Автодорлес», ООО «Северлес». В счет квоты заявлены вакансии по следующим профессиям: педагог-организатор, учитель английского языка, музыкальный руководитель, мастер, продавец продовольственных товаров, уборщик служебных помещений, педагог-психолог, инструктор по физической культуре, машинист по стирке и ремонту спецодежды, автоэлектрик, упаковщик.
