16 предприятий Вологодской области признаны победителями

Пенсионный фонд Российской Федерации подвел итоги пятого ежегодного Всероссийского конкурса «Лучший страхователь». В нем участвовали более 7 миллионов работодателей из всех субъектов Российской Федерации, уплачивающих страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Победителями стали 1 218 наиболее социально ответственных страхователей по всей стране. Из них — 16 представителей Вологодской области.

Это 4 предприятия с численностью сотрудников свыше 500 человек, 4 - с численностью сотрудников от 100 до 500 человек, 4 - с численностью сотрудников до 100 человек и 4 индивидуальных предпринимателя.

Все они будут отмечены почётными дипломами, подписанными Председателем Правления ПФР Антоном Дроздовым и управляющим Отделением ПФР по Вологодской области Василием Жидковым.

Торжественная церемония награждения состоится 26 мая в 11 часов по адресу: г. Вологда, ул. Лермонтова, 15 А, 7 этаж, конференц-зал.

Пресс-конференция, посвящённая итогам пятого Всероссийского конкурса «Лучший страхователь», начнётся в 12.00.

Список победителей конкурса можно посмотреть на на сайте Отделения ПФР по Вологодской области:

http://www.pfrf.ru/branches/vologda/info/~best_ins/2740

Для справки: работодатели – ключевые участники российской пенсионной системы. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые они уплачивают в ПФР – это будущие пенсии их сотрудников и пенсии сегодняшних пенсионеров. Поэтому главная цель конкурса – повышение уровня социальной ответственности работодателей и их вовлечение в процесс увеличения будущей пенсии россиян.

Лучшие работодатели определялись по следующим критериям:

• своевременное перечисление страховых взносов в полном объеме на страховую и накопительную пенсии своих сотрудников;
• своевременное представление в Пенсионный фонд документов для ведения персонифицированного учёта, назначения и перерасчёта пенсий, конвертации пенсионных прав;
• своевременная регистрация в системе обязательного пенсионного страхования всех своих сотрудников;
• отсутствие жалоб на работодателя о нарушениях законодательства об обязательном пенсионном страховании;
• размер средней зарплаты сотрудников должен быть выше суммы прожиточного минимума, утвержденного органами государственной власти субъекта РФ.

Дополнительно:

• участие работодателя в софинансировании пенсионных накоплений своих сотрудников.