В соответствии с законом области от 22.10.2004 № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области» работодателям, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, численность работников которых составляет не менее 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% среднесписочной численности работников. Порядок квотирования рабочих мест предусмотрен постановлением Правительства области от 21.09.2015 № 772.

Размер квоты рассчитывается работодателями самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств организации, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Среднесписочная численность работников определяется в соответствии с Приказом Росстата от от 22.11.2017 № 772.

Дробные результаты размера квоты для приема на работу инвалидов округляются до целого числа (с учетом математических округлений).

В рамках квоты для приема на работу инвалидов работодатели обязаны:

1. Создать и (или) выделить рабочие места в пределах квоты для приема на работу инвалидов. Факт создания и (или) выделения рабочих мест для приема на работу инвалидов подтверждается локальным нормативным актом работодателя.

2. Предоставлять в органы службы занятости:

- информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

- сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для трудоустройства инвалидов.

3. Создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалидов.

4. Создать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.

Специальные рабочие места должны создавать только организации с численностью работников от 101 человека (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда). Факт создания специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов подтверждается локальным нормативным актом работодателя.

За несоблюдение требований законодательства о квотировании предусмотрена административная ответственность (ст. 5.42 КоАП – несоздание (невыделение) рабочих мест в счет квоты; отказ в приеме на работу в пределах установленной квоты; ст. 19.7 КоАП – непредставление сведений).

Контактная информация для консультирования по вопросам квотирования:

Департамент труда и занятости населения области: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, тел. (8172) 23-00-68, доб. 0668, 0673, 0626, e-mail: depzan@gov35.ru.

Отделение занятости населения: 161440, Вологодская область, г. Никольск, ул. Советская, д. 61, тел. (81754) 2-20-45, e-mail: nrczn@vologda.ru.