Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

Указанная форма разработана в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ, которым Трудовой кодекс РФ дополнен главой 48.1. «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», вступающей в силу с 01.01.2017 г.

Категории субъектов малого и среднего предпринимательства определены в ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», одним из главных критериев отнесения субъектов малого и среднего предпринимательства к микропредприятиям является среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год до пятнадцати человек.

В типовой форме трудового договора содержатся положения, касающиеся: срока заключения трудового договора, установления испытания при приеме на работу; условий трудового договора, связанных с особенностями выполнения надомной работы; прав и обязанностей работника и работодателя; оплаты труда работника; рабочего времени и времени отдыха работника, охраны труда, социального страхования и иных гарантий, изменения условий трудового договора, ответственности сторон трудового договора.

Положения указанного нормативного правового акта также вступают в силу с 1 января 2017 г.

Заместитель прокурора района советник юстиции В.В. Бороздина