«Горячая» телефонная линия по вопросам трудоустройства инвалидов

ВНИМАНИЕ! 30 июня с 9-00 до 16-00 Департамент труда и занятости населения Вологодской области, Центры занятости населения проводят «горячую» телефонную линию по вопросам трудоустройства инвалидов. Вопросы можно задать по телефону в Департаменте (8-8172) 23-00-61. Телефон «горячей» линии в центре занятости населения 2-20-45.

Уважаемые жители района, дорогие ветераны Великой Отечественной войны и труженики тыла!

Уважаемые жители района, дорогие ветераны Великой Отечественной войны и труженики тыла!

22 июня мы отмечаем одну из самых трагических дат в истории страны - начало Великой Отечественной войны.

Великая Отечественная война стала страшным испытанием для всего нашего народа. За победу в ней наша страна заплатила миллионами жизней, искалеченных судеб и безграничного горя.

C Днем медицинского работника.

Уважаемые работники, ветераны здравоохранения!

Примите самые искренние и теплые поздравления с профессиональным праздником – Днем медицинского работника.

В ваших руках — самое ценное, что у нас есть — жизнь и здоровье человека. Вы приходите на помощь в самую трудную минуту, спасая жизни людей. В ваших отзывчивых сердцах - сострадание к чужой боли. Каждый день вы совершаете подвиг, приходя на помощь тем, кто в ней нуждается, облегчая страдания, принося исцеление.

Платить, но не переплачивать!

Специалистами территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Вологодской области в Великоустюгском, Кичменгско-Городецком, Никольском районах значительное внимание уделяется надзору за централизованным водоснабжением населения и обеспечением доброкачественной питьевой водой населения Никольского муниципального района.

По требованию прокуратуры района работнику выплачен расчет при увольнении, выдана трудовая книжка.

Прокуратурой Никольского района проведена проверка по обращению гражданина о нарушении работодателем его трудовых прав, в ходе которой установлено, что индивидуальный предприниматель не выплатил работнику задолженность по заработной плате за 2 месяца, а также не выдал работнику расчет при увольнении и трудовую книжку в последний день работы работника, не ознакомил работника под роспись с приказом об увольнении, чем нарушил требования статей 140, 136, 84.1 Трудового кодекса РФ.